最近，一則 #未來哪些工作崗位會是“鐵飯碗”# 的話題引起了網友討論。
近年來，受疫情沖擊，國內經濟不景氣，就業環境存在許多不確定性，大部分人都想找到一個“鐵飯碗”的工作，以增強未來對抗風險的能力。
于是，越來越多碩博選擇體制內工作，甚至出現扎堆縣城的現象，高校更是成為博士就業的“香餑餑”。
- 2021年國考過審人數212.3萬人，同比增長51.3%，平均崗位競爭比上升至68:1
- 2021年教師資格證報考人數上升至1100萬人，對比2017年增長254.8%
- 2022屆畢業生就業首選仍然是國企，占比 44.4%，對比2020年上升8.4%
雖然這條路難走，但只要上岸，一切就都值得了?！拔抑栏偁幒艽?，但也許成功的就是我呢？”
然而，種種跡象顯示，我國進入了“縮編”的時代，“鐵飯碗”正在被打破……
高校
自1993年清華大學引入「預聘-長聘制」以來，至少34所高校實行了“非升即走”。高校逐漸取消事業編，熱門高?！耙痪庪y求”。
公務員
2017年，中央全面深化改革領導小組發布《聘任制公務員管理規定（試行）》，主要面向專業性較強的職位。
醫院
公立醫院正在取消普通門診和行政編制，以海南省為例，今年9月明確提出了“取消公立醫院行政編制”。
……
而隨著高校等事業單位打破編制，事業編變成合同工，未來還有“鐵飯碗”的崗位嗎？
——有，但不多了。
事業編制，主要由政府進行財政撥款，其出現是為了滿足“創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要”。
這句話解釋了兩點：
1.為什么事業單位需要編制——一旦這些崗位沒有編制，會造成機能混亂和人才流失。
2.為什么艱苦地區需要編制——把人才吸引到國家需要的地方去，是一種資源分配。
這就是編制存在的意義。
而另一方面，打破編制具有積極意義。
不少人仗著“鐵飯碗”在手，在事業單位里一心混工資等退休，長期以往，散漫的工作態度使內部陷入停滯不前的局面。
尤其是高校，作為基礎研究的主力軍和主陣地，對專業人才需求與日俱增，僵化的體制將影響高校事業高質量發展。
打破編制為的就是活化池水，通過引入良性競爭機制，讓人員動起來提高工作積極性，避免人浮于事。
但是，對于人才來說，打破編制的積極意義遠遠比不上其帶來的不確定性。“也許我兢兢業業，一個不客氣我就被踢出去了，工作待遇如何有保障？”
正是這種不確定性，讓人才抓住一切編制的可能。
那么，面對種種現實情況，博士們應該怎么辦？以下提出幾點建議以供參考：
01.選擇最優平臺
打破“鐵飯碗”，建立“能上能下”的機制，能夠給予真正的人才機會，能者居之，對于有能力的人來說其實是好事。
對于不想混日子的博士來說，其實不太需要執著于編制——有當然很好，但是現實情況并不允許下，更應該考慮的是平臺，這個單位好不好，能給你帶來怎樣的發展？
對于有能力的人來說，平臺比編制更重要。好的平臺帶來的價值不止工資，還將助你到達更高的行業臺階。
02.就業重心下沉
求職本質是供給與需求匹配的過程，供過于求的情況下，與其瞄準一個目標拼命去“卷”，不如向外尋求更多合適的機會。
例如往二線城市發展《那些回縣城發展的985/211碩博都怎么樣了？》，又或是觀望高校之外的地方《比高校穩定，比體制內自由，黨校的優勢了解一下！》。
當然了，所有選擇都是如人飲水冷暖自知，不一定合適每個人，但大家都爭相去的也不一定適合你，最重要的是要搞清楚自己對于職業或生活的需求。
03.人生不進則退
事實上，沒有哪份工作哪個崗位會是永遠的“鐵飯碗”，至少對普通人而言是如此。不管是什么崗位，如果不能持續學習，提升自我，終究會被時代巨輪拋下。
人生如逆水行舟，不進則退。與其守著“鐵飯碗”，不如主動求變。是金子，在哪里都會發光，只有自己足夠強大，才有對抗變化的資本。
“鐵飯碗”是別人給的，可以給你也就可以收回，但你的知識、你的本事是任憑誰也拿不走的。
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