數據顯示，黨的十八大以來，我國10年培養碩博人才超過700萬。
研究生畢業人數不斷突破新高，就業壓力也步步緊逼。前有985/211碩博扎堆小縣城，后有高校招聘輔導員要求28歲以下博士。
數據來源：國家統計局丨圖源：數據基地
研究生內卷已成為必然。
只不過沒想到的是，研究生“內卷”在考上研的那一刻就開始了。
· 壹 ·
研究生“內卷”，是從搶不到宿舍開始的
近日，某高校#上百名研究生新生需校外自費租房#的話題一度沖上微博熱搜。
據悉，由于學校宿舍資源緊張，碩博新生需要拼網速，在線搶宿舍床位。結果，約有200名同學沒能搶到宿舍，需要校外租房。
“你暫未分配到宿舍床位，請先自行安排住宿”
而對于校外租房的新生，學校不僅沒有補貼，還告知學生“如發生財產損失等事情，應本人自行承擔責任，學校不承擔任何責任?！?/b>
這令許多搶不到宿舍的同學感到不滿。
本身讀研就是一筆不小的費用，現在還要租房讀研，對于經濟條件不是那么好的同學來說，又多了一個負擔。
事實上，在持續擴招下，不提供宿舍恐怕會成高校常態。近年不少985、211高校已明確，不再為全部研究生提供宿舍。
而之所以會出現這樣的情況，主要是供需矛盾加劇。
一方面，研究生擴招+讀研人數上升，對于住宿的需求量加大；另一方面，學校擴建宿舍卻不容易，既需要錢又需要地。
這就導致缺口難以補上，學校只能讓學生校外租房，以緩解住宿壓力。
以前工作不好找，現在連宿舍也不好找了。
考研逐漸“高考化”，學歷內卷嚴重，搶不到宿舍或許只是一個初級試驗。
畢竟，比起找宿舍，還是找工作要難得多。
· 貳 ·
這屆研究生找工作有多難？
受到國內疫情、國際形勢等因素影響，我國就業總體仍然面臨著嚴峻挑戰。
根據《2022大學生就業力調研報告》顯示，自由職業、慢就業比例進一步提升。
數據來源：智聯招聘
面對就業壓力，不少人選擇繼續讀書——本科讀研，碩士讀博。
但無論是對于個人還是社會來說，就業壓力只是延后，遲早還是會到來。
研究生雖然有學歷優勢，卻不是絕對優勢。碩士小林表示：“試過追問hr，被告知這個崗位更適合本科生?！?/span>
>>對于企業，用人需求回歸理性
越來越多公司注重人崗匹配。有企業hr透露：“研究生的預期薪資比本科生高，為了控制成本，一些本科生可以做到的崗位，就不會考慮研究生了?！?/span>
同時，人才的高學歷也會給公司壓力。碩士小林提到“一些企業會擔心研究生入職后對崗位不滿意，做不長”，跳槽風險也是企業的顧慮之一。
有數據顯示，與去年相比，2022屆碩士生簽約比例大幅下降13%。
數據來源：智聯招聘
企業不再追求高學歷人才，另一邊，追求高學歷人才的高校，卻走向了另一個極端。
>>對于高校，求職門檻一再提高
眾所周知，高校是博士就業的好歸宿。然而前往高校求職的博士實在太多了，好的學校從來不缺博士，于是求職門檻一再提高。
博士學位不夠還要看第一學歷是不是985、招聘輔導員限制年齡28歲以下的博士……第一學歷、年齡等因素成為了人才篩選的附加條件。
從高校角度出發，或許是情有可原；但從人才角度出發，這樣的求職環境充斥著焦慮，逼著研究生們每一步都不能走錯。
面對這樣的境況，碩博人才能做些什么呢？
01.重視職業規劃
民辦跳槽公辦，難；小公司進大公司，也難……職場每一步都很關鍵，之后想走回頭路注定不易，尤其是當下，求職者的試錯成本變得高昂，選對一條合適的路顯得尤其重要。
職業規劃自然是越早進行越好，根據自己的個人能力和職業需求，分析求職的優勢與劣勢，才能取長補短，有策略地求職。
02.爭取實習機會
大多數用人單位都希望以最低成本招到人，甚至是即招即用，減少人員培訓的投入。即使是高校招聘輔導員，如果有黨務工作經驗也更有機會優先。
可以通過師兄師姐、社區論壇等，了解自己的專業或行業對于工作經驗是否有要求，有怎樣的要求，如果相關的實習經歷可以加分，就需要爭取實習或實踐的機會。
03.求職多投多試
說不如做，行動起來，把簡歷投出去再說。不要害怕失敗，多投多試，在這個過程中不斷復盤，總結經驗，才能找到求職的最佳狀態。
學會接受“淘汰是一種常態”，可能你覺得自己很努力了，但依然沒有得到想要的結果——求職是辛苦的，但求職不順，無須妄自菲薄，被拒絕并不意味著你不優秀。有時候，方向比努力更重要。
最后，祝愿各位求職者，早日找到喜歡的工作！
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